| Nama |
Hikmat Tresna Maulana
|
| Email |
tresmaulana@gmail.com
|
| Judul |
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SUB BAGIAN KEUANGAN
DAN ASET SERTA SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN UMUM DI
DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT
|
| Abstrak |
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan dan mengembangkan data dan informasi mengenai pengaruh
disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat
sebagai bahan masukan untuk masalah yang menyangkut kinerja pegawai dalam merumuskan dan melaksanakan
kebijakan teknis mengenai kepegawaian pada Sub Bagian Keuangan dan Aset serta Sub Bagian Kepegawaian
dan Umum di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Metode Penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah
metode penelitian Deskriptif Analisis, teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari
observasi, wawancara dan kuesioner dengan menggunakan teknik sampling jenuh yang disebarkan kepada
responden sebanyak 81 orang pegawai pada Sub Bagian Keuangan dan Aset serta Sub Bagian Kepegawaian dan
Umum di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Metode analisis data dengan menggunakan analisis regresi
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh secara simultan dari variabel disiplin kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh secara parsial, disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sub Bagian Keuangan dan Aset serta Sub Bagian Kepegawaian dan
Umum di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai pada Sub Bagian Keuangan dan Aset serta Sub Bagian Kepegawaian dan Umum di
Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat.
Kata Kunci: disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai.
|
| Pembimbing |
LENI SUSANTI, S.E., M.SI., DR.
|
| Co Pembimbing |
-
|
| Kategori |
Manajemen
|
| Tahun |
2021
|
| File PDF |
Jurnal Penelitian Kinerja Pegawai Disdik Jabar-381861016.pdf
|