| Abstrak |
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi dan pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. SAS. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian divisi operasional dan divisi supporting di PT. Sriwijaya Argo Sakti yang berjumlah 33 orang. Dimana Sampling jenuh dilakukan dengan sampel 33 karyawan bagian divisi operasional dan divisi supporting di PT. Sriwijaya Argo Sakti. Penelitian ini menggunakan kuesioner, jawaban responden berupa checklist pada kuesioner yang dipilih dengan skala. Kemudian setiap nilai jawaban responden dianalis menggunakan software SPPS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan variabel kompensasi terlihat nilai skala interval keseluruhan jawaban secara rata-rata sebesar 4.06 berada pada kategori setuju, ini berarti bahwa responden menilai kompensasi yang diberikan dari pihak perusahaan PT. SAS sudah baik. Variabel disiplin kerja terlihat nilai skala interval keseluruhan jawaban secara rata-rata sebesar 3.7 pada kategori setuju, ini berarti bahwa responden menilai disiplin kerja para karyawan yang bekerja diperusahaan PT. SAS sudah baik. Variabel budaya organisasi terlihat nilai skala interval keseluruhan jawaban secara rata-rata sebesar 3.54 pada kategori setuju, ini berarti bahwa responden menilai budaya organisasi yang ada diperusahaan PT. SAS sudah baik. Variabel kinerja karyawan terlihat nilai skala interval keseluruhan jawaban secara rata-rata sebesar 3.74 pada kategori setuju, ini berarti bahwa responden menilai kinera karyawan yang ada diperusahaan PT. SAS sudah baik. Dari hasil penelitian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sriwijaya Argo Sakti, bahwa setiap ada peningkatan kompensasi akan diikuti dengan peningkatan kinerja karyawan PT. Sriwijaya Argo Sakti. Dari hasil penelitian disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sriwijaya Argo Sakti, bahwa setiap ada peningkatan disiplin kerja akan diikuti dengan peningkatan kinerja karyawan PT. Sriwijaya Argo Sakti. Dari hasil penelitian budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sriwijaya Argo Sakti, bahwa setiap ada peningkatan budaya organisasi akan diikuti dengan peningkatan kinerja karyawan PT. Sriwijaya Argo Sakti. Dari hasil penelitian kompensasi, disiplin kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sriwijaya Argo Sakti.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
|