| Abstrak |
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi,kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 responden karyawan marketing yang bekerja di perusahaan Agrodana Futures Bandung. Metode kuantitatif dalam penelitian meliputi uji validitas dan reliabilitas, pengujian hipotesis meliputi uji t dan koefisien determinasi (R2). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi dan kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Besarnya nilai koefisien determinasi adalah 95,1%. sisanya 4,9% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti yang mempengaruhi kinerja karyawan diperusahaan Agrodana futures. Diskusi lebih lanjut mengenai hasil penelitian dapat dilihat dalam penelitian ini.
Kata kunci: motivasi, kompetensi ,lingkungan kerja dan kinerja karyawan.
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of motivation, competence and work environment variables on employee performance. The method used in this research is descriptive and verification method. The research was conducted by distributing questionnaires to 60 respondents of marketing employees who work at the company Agrodana Futures Bandung. Quantitative methods in the study include validity and reliability testing, hypothesis testing includes t test and coefficient of determination (R2). The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results showed that the work environment had a positive and significant effect on employee performance, while motivation and competence had no effect on employee performance. The value of the coefficient of determination is 95.1%. the remaining 4.9% is explained by other variables not examined that affect employee performance in the company Agrodana futures. Further discussion of the research results can be seen in this study.
Keywords:motivation, competence, work environment and employee performance
|