| Abstrak |
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Grand Aquila Hotel Bandung, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Grand Aquila Hotel Bandung, dan (3) pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Grand Aquila Hotel Bandung. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 responden. Dengan menggunakan teknik probability sampling dan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Hipotesisnya diuji dengan analisa Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji F, Uji T, Koefisien Korelasi dan Uji Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Grand Aquila Hotel Bandung dengan nilai signifikasi 0,047, (2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Grand Aquila Hotel Bandung dengan nilai signifikasi 0,004, dan (3) motivasi dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan signifikasi 0,000.
Kata Kunci : Motivasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
|