| Abstrak |
Penelitian ini menyelidiki dampak dari gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bank Danamon Bandung Timur. Metode kuantitatif digunakan dengan menyebarkan kuesioner skala Likert 1-5 kepada 62 karyawan tetap. Analisis data menggunakan SPSS versi 27 dengan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji F, uji t, koefisien korelasi, dan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menekankan pentingnya motivasi kerja yang kuat kerja yang kuat dalam meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan perbankan.
|