| Abstrak |
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional yang diuji berdasarkan tiga dimensi yaitu komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Sinar Mas. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan metode survey kuantitatif. Berdasarkan hasil uji parsial menunjukan komitmen afektif dan komitmen normatif berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan komitmen kontinuan pengaruh yang negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji simultan menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara komitmen afektif, komitmen kontinuan dan komitmen normatif terhadap kepuasan kerja karyawan.
|