| Nama |
Hikmat Tresna Maulana
|
| Email |
tresmaulana@gmail.com
|
| Judul |
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Serta Sub Bagian Keuangan dan Aset di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat
|
| Abstrak |
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan dan mengembangkan data dan
informasi mengenai pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai. Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat sebagai bahan masukan
untuk masalah yang menyangkut kinerja pegawai dalam merumuskan dan
melaksanakan kebijakan teknis mengenai kepegawaian pada Sub Bagian Keuangan
dan Aset serta Sub Bagian Kepegawaian dan Umum di Dinas Pendidikan Provinsi
Jawa Barat. Metode Penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah metode
penelitian Deskriptif Analisis, teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan
yang terdiri dari observasi, wawancara dan kuesioner dengan menggunakan teknik
sampling jenuh yang disebarkan kepada responden sebanyak 81 orang pegawai
pada Sub Bagian Keuangan dan Aset serta Sub Bagian Kepegawaian dan Umum di
Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Metode analisis data dengan menggunakan
analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh
secara simultan dari variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai dan pengaruh secara parsial, disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sub Bagian Keuangan dan Aset serta Sub
Bagian Kepegawaian dan Umum di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat dan
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada
Sub Bagian Keuangan dan Aset serta Sub Bagian Kepegawaian dan Umum di Dinas
Pendidikan Provinsi Jawa Barat.
Kata Kunci: disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai.
|
| Pembimbing |
LENI SUSANTI, S.E., M.SI., DR.
|
| Co Pembimbing |
-
|
| Kategori |
Manajemen
|
| Jenis |
Skripsi
|
| Tahun |
2021
|
| File PDF |
Hikmat Tresna Maulana_381861016.pdf
|