| Abstrak |
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank KB Bukopin Tbk KCP Subang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan bantuan google form kepada 32 responden. Hasil penelitian ini menunjukan gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Diskusi lebih lanjut mengenai hasil penelitian dapat dilihat dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Gaya kepemimpinan transformasional, Motivasi kerja, Kinerja karyawan.
|