| Abstrak |
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja
dan punishment terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah
lima puluh orang yang merupakan karyawan bagian produksi PT. Homd Fashion
Industri. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak lima puluh
responden. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan korelasi,
sedangkan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan kompensasi, disiplin kerja dan
punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara
persial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan
Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : kompensasi, disiplin kerja dan punishment, kinerja karyawan.
|