| Abstrak |
ABSTRAK
Penelitian ini berawal dari ditemukannya ada permasalahan pada kinerja karyawan. Masalah yang terlihat pada penelitian ini adalah kinerja karyawan yang rendah yang diakibatkan oleh disiplin kerja dan budaya organisasi yang kurang optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja di PT. August Indonesia Jaya . Penelitian ini dilakukan dengan metode survei, data diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada 35 responden, yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. August Indonesia Jaya, sehingga dalam penelitian ini adalah metode sensus. Data dianalisis dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana dengan program software SPSS version 20,0 for windows.
Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. August Indonesia Jaya.
Kata kunci: Disiplin kerja, Budaya Organisasi, Kinerja karyawan
|