| Abstrak |
Penilaian kinerja karyawan merupakan hal yang penting dalam keberhasilan suatu perusahaan. Oleh karena itu, diperlukan sistem pendukung keputusan yang dapat membantu manajemen dalam menentukan keputusan perpanjangan kontrak karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah merancang dan mengembangkan sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan menggunakan metode Fuzzy Logic Model Tahani untuk perpanjangan kontrak karyawan pada Pegawai Gudang Ritel di Distribution Center Yomart Gedebage. Metode Fuzzy Logic Model Tahani dipilih karena mampu mengatasi masalah ketidakpastian dan keambiguan dalam data penilaian kinerja karyawan. Data penilaian kinerja karyawan diperoleh dari hasil pengamatan terhadap karyawan yang bekerja di gudang ritel beserta wawancara terhadap atasan. Kemudian, data tersebut diproses dengan menggunakan metode Fuzzy Logic Model Tahani untuk menghasilkan nilai fuzzifikasi yang kemudian digunakan untuk menentukan keputusan perpanjangan kontrak karyawan. Dalam Hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan menggunakan metode Fuzzy Logic Model Tahani dapat membantu manajemen dalam menentukan keputusan perpanjangan kontrak karyawan dengan akurasi yang tinggi. Sistem ini dapat membantu manajemen dalam menghemat waktu dan biaya serta mengurangi kesalahan dalam penilaian kinerja karyawan. Oleh karena itu, penggunaan sistem pendukung keputusan ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi perusahaan dan karyawan. Kata Kunci : Karyawan, Fuzzy Logic Model Tahani, Sistem pendukung keputusan, Distribution Center Yomart Gedebage
|