| Nama |
Ruvi Ruvawan
|
| Email |
ruvawanruvi@gmail.com
|
| Judul |
Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus : PT Sanei Case Indonesia)
|
| Abstrak |
ABSTRAK
Suatu instansi tidak terlepas dari peranan sumber daya manusia (SDM) yang bekerja di dalamnya. Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu instansi. Oleh karena itu, suatu instansi perlu melakukan penilaian kinerja pegawai untuk mengetahui keberhasilan atau ketidakberhasilan dalam melaksanakan tugasnya. Permasalahan yang terjadi di PT. Saneicase Indonesia yaitu proses penilaian yang dilakukan masih menggunakan cara manual sehingga proses penilaian kinerja pegawai menjadi lambat dan tidak akurat. Dalam penilaian kinerja pegawai masih bersifat subjektif. Belum adanya program aplikasi dalam mendukung pengambilan keputusan dan pihak Perusahaan kesulitan dalam menentukan prestasi kinerja pegawai.
Berdasarkan hal tersebut, penulis merancang sistem pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai menggunakan Analitycal Hierarchy Process (AHP) di PT. Saneicase Indonesia Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP) adalah suatu model pengambilan keputusan yang komprehensif dan terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem yang dibangun mampu memberikan hasil perhitungan secara otomatis sesuai dengan hasil perhitungan yang dilakukan secara manual. Diharapkan dengan sistem yang dirancang dapat membantu pengambil keputusan yang bersifat objektif dan pada proses penilaian kinerja pegawai yang lebih efisien.
Kata Kunci: Analitycal Hierarchy Process (AHP), Sistem Pendukung Keputusan, Sumber Daya Manusia
|
| Pembimbing |
Hendra Gunawan, S.T., M.Kom.
|
| Co Pembimbing |
Hendra Gunawan, S.T., M.Kom.
|
| Kategori |
Teknik Informatika
|
| Jenis |
Skripsi
|
| Tahun |
2020
|
| File PDF |
|