| Abstrak |
CV. Bintang Pamungkas menghadapi tantangan dalam mencapai target kinerja
bulanan, yang sebagian besar disebabkan oleh rendahnya kinerja karyawan dan
kurangnya kerjasama antar rekan kerja. Penelitian ini mendesak untuk
mengeksplorasi faktor-faktor ini secara lebih mendalam. Jumlah sampel dalam
penelitian ini sebanyak 40 responden . Dengan menggunakan teknik probability
sampling dan teknik pengumpulan data penyebaran kuesioner. Hipotesisnya diuji
dengan analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji f, uji t, koefisien korelasi, dan uji
regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara individu, gaya
kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non fisik tidak memiliki
pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Bintang Pamungkas.
Namun, secara bersama-sama, keduanya memiliki dampak yang positif terhadap
kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini adalah pentingnya mempertimbangkan
interaksi antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dalam meningkatkan
kinerja karyawan di lingkungan kerja tertentu.
Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional. lingkungan kerja non fisik, dan
kinerja karyawan
|