PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT SRIWIJAYA ARGO SAKTI
1st Yudha Novanza Utama, 2nd Dede Suryana, Ir., M.Si
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN
Indonesia Mandiri Bandung
Abstrak– Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi dan pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. SAS. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian divisi operasional dan divisi supporting di PT. Sriwijaya Argo Sakti yang berjumlah 33 orang. Dimana Sampling jenuh dilakukan dengan sampel 33 karyawan bagian divisi operasional dan divisi supporting di PT. Sriwijaya Argo Sakti. Penelitian ini menggunakan kuesioner, jawaban responden berupa checklist pada kuesioner yang dipilih dengan skala. Kemudian setiap nilai jawaban responden dianalis menggunakan software SPPS versi 26 Dari hasil penelitian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawa, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi, disiplin kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sriwijaya Argo Sakti.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan