Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan bagian cutting di PT. Feng Tay Indonesia Enterprises. Metode teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dengan sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan budaya organisasi dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian hasil pengujian menunjukkan baik secara parsial maupun simultan variabel budaya organisasi dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan pengaruh yang diberikan sebesar 66.8%.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan ,Stres Kerja.