| Abstrak |
Kinerja karyawan merupakan modal utama bagi suatu perusahaan untuk dapat mempertahankan eksistensinya. Banyak hal yang mendukung bagi sumberdaya manusia untuk memiliki kualitas dan kinerja yang baik, salah satunya adalah motivasi kerja dan lingkungan kerja dari karyawan terhadap perusahaan. Lingkungan kerja yang baik dapat mendukung pelaksanaan kerja sehingga karyawan memiliki semangat bekerja dan meningkatkan kinerjanya. Motivasi kerja yang tinggi akan mendorong karyawan untuk bekerja lebih giat dalam menyelesaikan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serta pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pegawai Grand Aquila Hotel. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 responden. Dengan menggunakan teknik probability sampling dan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Hipotesisnya diuji dengan analisa Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji T, Koefisien Korelasi dan Uji Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Uji Hipotesis secara parsial menunjukan variabel lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Dan variabel motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.
|