| Abstrak |
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari komitmen organisasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan di Bagian Cutting PT ING INTERNATIONAL. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Jumlah sampel 59 responden yang merupakan keseluruhan populasi dari karyawan bagian cutting PT ING INTERNATIONAL sehingga digunakan sampel jenuh (sensus). Analisisi data pada penelitian ini menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa komitmen organisasional termasuk dalam kriteria cukup, Organizational Citizenship Behavior (OCB) termasuk dalam kriteria tinggi dan kinerja karyawan termasuk dalam kriteria tinggi. Hasil uji parsial dalam penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasional tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil uji simultan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama komitmen organisasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan.
|